Indemnización por despido

La crisis del coronavirus hace que, en ocasiones, las transiciones de los empleados sean necesarias. Preferiblemente dentro de la empresa, aunque a veces el despido no se puede evitar. Cuando los empleados no tienen un dominio suficiente de la lengua neerlandesa para encontrar un nuevo empleo dentro o fuera de la empresa, una formación lingüística orientada al trabajo o a la obtención de un título profesional ofrece mejores oportunidades.

La normativa sobre las indemnizaciones por despido permite compensar los costes de (re)formación ante un posible despido posterior con dicha indemnización ya durante la vigencia del contrato laboral. Esto también puede incluir los costes de empleabilidad: el empleador financia una formación que hace que el empleado sea más polivalente dentro de la empresa. Piense, por ejemplo, en una formación de expresión oral para que el empleado pueda atender a los clientes. Los costes de empleabilidad no pueden utilizarse para formaciones directamente relacionadas con el puesto actual, sino precisamente para otro puesto con el mismo empleador.

Una formación lingüística como indemnización por despido puede ser muy interesante para que el empleado aumente sus oportunidades en el mercado laboral. Por supuesto, siempre en consulta con el empleado, ya que se trata de una inversión en su futuro. Para usted, como empleador, es una oportunidad de convertir la transición necesaria para su empresa y su empleado en una inversión viable para el futuro.

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