تعويض الانتقال

تجعل أزمة كورونا انتقال الموظفين أمراً ضرورياً في بعض الأحيان؛ ويُفضل أن يكون ذلك داخل الشركة، ولكن لا يمكن تجنب الفصل أحياناً. وعندما لا يتقن الموظفون اللغة الهولندية بشكل كافٍ للعثور على وظيفة جديدة داخل الشركة أو خارجها، فإن التدريب اللغوي الموجه نحو العمل أو الحصول على دبلوم مهني يوفر فرصاً أفضل.

تتيح القواعد المتعلقة بتعويضات الانتقال، والتي تُعرف أيضاً باسم تعويض الفصل من الخدمة، إمكانية خصم تكاليف التدريب أو (إعادة التأهيل) من تعويض الانتقال في حال حدوث فصل غير متوقع لاحقاً، وذلك خلال فترة التوظيف بالفعل. ويمكن أن يشمل ذلك أيضاً تكاليف تعزيز القابلية للتوظيف: حيث يمول صاحب العمل تدريباً يجعل الموظف قادراً على العمل في مجالات أوسع داخل الشركة. ومن الأمثلة على ذلك التدريب على مهارات التحدث حتى يتمكن الموظف من التواصل مع العملاء. ولا يجوز استخدام تكاليف تعزيز القابلية للتوظيف في الدورات التدريبية المرتبطة مباشرة بالوظيفة الحالية، بل يجب استخدامها لوظيفة أخرى لدى صاحب العمل نفسه.

يمكن أن يكون التدريب اللغوي كتعويض فصل من الخدمة أمراً مفيداً جداً للموظف لزيادة فرصه في سوق العمل. وبالطبع، يتم ذلك بالتشاور مع الموظف، فالمسألة تتعلق في النهاية بالاستثمار في مستقبله أو مستقبلها. وبالنسبة لك كصاحب عمل، فهي فرصة لتحويل الانتقال الضروري لشركتك وموظفك إلى استثمار مجدٍ للمستقبل.

هل ترغب في معرفة المزيد عن دورات اللغة الهولندية؟ يرجى التواصل مع أحد مستشارينا، وسيسعدهم مساعدتك!