Kıdem tazminatı

Korona krizi, çalışanların geçiÅŸ süreçlerini bazen zorunlu kılmaktadır. Tercihen ÅŸirket içinde, ancak bazen iÅŸten çıkarma kaçınılmaz olabilir. Çalışanlar, ÅŸirket içinde veya dışında yeni bir iÅŸ bulmak için Hollandaca diline yeterince hakim olmadıklarında, iÅŸe yönelik veya mesleki diploma almaya odaklı bir dil eÄŸitimi daha iyi fırsatlar sunar.

Ä°ÅŸten çıkarma tazminatı olarak da bilinen kıdem tazminatına iliÅŸkin düzenlemeler, eÄŸitim masraflarının henüz hizmet akdi devam ederken kıdem tazminatından mahsup edilmesini mümkün kılmaktadır. Bu kapsama istihdam edilebilirlik maliyetleri de dahil edilebilir: Ä°ÅŸveren, bir çalışanın ÅŸirket içinde daha geniÅŸ bir alanda görev alabilmesini saÄŸlayan bir eÄŸitimi finanse eder. ÖrneÄŸin, çalışanın müÅŸterilerle iletiÅŸim kurabilmesi için bir konuÅŸma becerisi eÄŸitimi buna örnek verilebilir. Ä°stihdam edilebilirlik maliyetleri, mevcut pozisyonla doÄŸrudan ilgili eÄŸitimler için deÄŸil, aynı iÅŸveren nezdindeki farklı bir pozisyon için kullanılmalıdır.

Ä°ÅŸten çıkarma tazminatı olarak bir dil eÄŸitimi, çalışanın iÅŸ gücü piyasasındaki ÅŸansını artırması açısından oldukça ilgi çekici olabilir. Elbette bu, çalışanın geleceÄŸine yapılan bir yatırım olduÄŸu için kendisiyle istiÅŸare edilerek yapılmalıdır. Ä°ÅŸveren olarak sizin için bu, ÅŸirketiniz ve çalışanınız için gerekli olan geçiÅŸ sürecini, gelecek için uygulanabilir bir yatırıma dönüÅŸtürme fırsatıdır.

Hollandaca dil kursu hakkında daha fazla bilgi mi istiyorsunuz? O halde danışmanlarımızdan biriyle iletiÅŸime geçin. Size yardımcı olmaktan mutluluk duyacaklardır!