Вихідна допомога
Правила щодо вихідної допомоги дозволÑÑŽÑ‚ÑŒ вираховувати витрати на (пере)кваліфікацію у разі подальшого неочікуваного Ð·Ð²Ñ–Ð»ÑŒÐ½ÐµÐ½Ð½Ñ Ð· Ñуми вихідної допомоги вже під Ñ‡Ð°Ñ Ñ‚Ñ€ÑƒÐ´Ð¾Ð²Ð¸Ñ… відноÑин.
Коронакриза іноді робить профеÑійну транÑформацію працівників необхідною. Бажано в межах компанії, але іноді Ð·Ð²Ñ–Ð»ÑŒÐ½ÐµÐ½Ð½Ñ Ð½ÐµÐ¼Ð¾Ð¶Ð»Ð¸Ð²Ð¾ уникнути. Коли працівники недоÑтатньо володіють нідерландÑькою мовою, щоб знайти нову роботу вÑередині компанії або за Ñ—Ñ— межами, мовне навчаннÑ, орієнтоване на роботу або Ð¾Ñ‚Ñ€Ð¸Ð¼Ð°Ð½Ð½Ñ Ð¿Ñ€Ð¾Ñ„ÐµÑійного диплома, дає кращі шанÑи.
Правила щодо вихідної допомоги, Ñку також називають компенÑацією при звільненні, дозволÑÑŽÑ‚ÑŒ вираховувати витрати на (пере)кваліфікацію у разі подальшого неочікуваного Ð·Ð²Ñ–Ð»ÑŒÐ½ÐµÐ½Ð½Ñ Ð· Ñуми вихідної допомоги вже під Ñ‡Ð°Ñ Ñ‚Ñ€ÑƒÐ´Ð¾Ð²Ð¸Ñ… відноÑин. Сюди також можуть входити витрати на Ð¿Ñ–Ð´Ð²Ð¸Ñ‰ÐµÐ½Ð½Ñ ÐºÐ²Ð°Ð»Ñ–Ñ„Ñ–ÐºÐ°Ñ†Ñ–Ñ—: роботодавець фінанÑує навчаннÑ, завдÑки Ñкому працівник може бути задіÑний у ширшому Ñпектрі робіт у межах компанії. Ðаприклад, це може бути тренінг із розвитку навичок мовленнÑ, щоб працівник міг ÑпілкуватиÑÑ Ð· клієнтами. Витрати на Ð¿Ñ–Ð´Ð²Ð¸Ñ‰ÐµÐ½Ð½Ñ ÐºÐ²Ð°Ð»Ñ–Ñ„Ñ–ÐºÐ°Ñ†Ñ–Ñ— не можна викориÑтовувати Ð´Ð»Ñ Ð½Ð°Ð²Ñ‡Ð°Ð½Ð½Ñ, безпоÑередньо пов’Ñзаного з поточною поÑадою, а навпаки — Ð´Ð»Ñ Ñ–Ð½ÑˆÐ¾Ñ— поÑади у того ж роботодавцÑ.
Мовне Ð½Ð°Ð²Ñ‡Ð°Ð½Ð½Ñ Ñк компенÑÐ°Ñ†Ñ–Ñ Ð¿Ñ€Ð¸ звільненні може бути дуже цікавим Ð´Ð»Ñ Ð¿Ñ€Ð°Ñ†Ñ–Ð²Ð½Ð¸ÐºÐ°, щоб підвищити його шанÑи на ринку праці. Звичайно, це відбуваєтьÑÑ Ð·Ð° погодженнÑм із працівником, адже йдетьÑÑ Ð¿Ñ€Ð¾ інвеÑтицію в його майбутнє. Ð”Ð»Ñ Ð²Ð°Ñ Ñк Ñ€Ð¾Ð±Ð¾Ñ‚Ð¾Ð´Ð°Ð²Ñ†Ñ Ñ†Ðµ можливіÑÑ‚ÑŒ перетворити необхідну Ð´Ð»Ñ Ð²Ð°ÑˆÐ¾Ñ— компанії та працівника транÑформацію на реальну інвеÑтицію в майбутнє.
Бажаєте дізнатиÑÑ Ð±Ñ–Ð»ÑŒÑˆÐµ про ÐºÑƒÑ€Ñ Ð½Ñ–Ð´ÐµÑ€Ð»Ð°Ð½Ð´Ñької мови? Зв’ÑжітьÑÑ Ð· одним із наших конÑультантів. Вони з радіÑÑ‚ÑŽ вам допоможуть!