Oturum izni sahipleri için ikili eÄŸitim süreci
Ä°ÅŸ hayatına en iyi ÅŸekilde hazırlık: oturum izni sahipleri için ikili eÄŸitim süreci
İş hayatına en iyi şekilde hazırlık
Eylül ayında Ä°ÅŸ Aktivasyonu 2020 süreci baÅŸlıyor. Geçen yıl Apeldoorn'da yürütülen benzer sürecin baÅŸarısı, kapsamın geniÅŸletilmesini saÄŸladı:
Eylül ayında Ä°ÅŸ Aktivasyonu 2020 süreci baÅŸlıyor. Geçen yıl Apeldoorn'da yürütülen benzer sürecin baÅŸarısı, kapsamın geniÅŸletilmesini saÄŸladı: Süreç artık Apeldoorn'un yanı sıra Epe'de de baÅŸlayacak ve birçok belediye konuya ilgi gösteriyor. Blik op Talent ve yerel gönüllü kuruluÅŸlarla yeniden iÅŸ birliÄŸi yapıyoruz.
Katılımcılar kimler?
Ä°kili eÄŸitim sürecinin katılımcıları, iÅŸ gücü piyasasına uzak olan oturum izni sahipleridir. Bu hedef kitle için Hollanda iÅŸ gücü piyasasındaki fırsatlarının nerede olduÄŸunu anlamak zordur. Genellikle kendi ülkelerinde icra ettikleri meslekler Hollanda'da çok farklıdır. Ayrıca, kendi haneleri dışındaki insanlarla temasları azdır ve iÅŸe giden yolda etkili bir ÅŸekilde ilerlemek için Hollandaca dil becerisinin yanı sıra cesaret ve rehberli bir adım adım plan gereklidir. Bu nedenle haftada üç yarım gün dil dersi ve bir yarım gün güçlendirme (empowerment) eÄŸitimi verilmektedir. Dil dersleri belirli temalarla iliÅŸkilendirilmiÅŸtir (örneÄŸin: ÅŸehir ve mahalleniz, aÄŸ kurma, iÅŸ baÅŸvurusu yapma, Hollanda iÅŸ kültürü). Dersler pratik ödevlerle zenginleÅŸtirilmiÅŸtir. Ayrıca mahalle etkinlikleriyle tanışma, kütüphane ziyareti vb. gibi dış faaliyetler de mevcuttur. Güçlendirme eÄŸitimi, Hollanda iÅŸ kültürüyle olan iliÅŸki baÄŸlamında öz farkındalık geliÅŸtirmeye odaklanır: Ben kimim, ne istiyorum ve ne yapabilirim?
Dil dersleri belirli temalarla iliÅŸkilendirilmiÅŸtir (örneÄŸin: ÅŸehir ve mahalleniz, aÄŸ kurma, iÅŸ baÅŸvurusu yapma, Hollanda iÅŸ kültürü)
Fırsatlar ve imkanlar nerede
Katılımcıların fırsat ve imkanlarının nerede olduÄŸu konusunda net bir fikir edinmeleri ve bunu pratikte canlı bir ÅŸekilde görmeleri esastır. Bunu, ÅŸirketleri ziyaret ederek iÅŸin neleri kapsadığını, kendilerinden neler beklendiÄŸini ve imkanların neler olduÄŸunu göstererek baÅŸarıyoruz. Faaliyetler, katılımcıların kiÅŸisel hedefleriyle uyumludur. Sürecin baÅŸlangıcından itibaren belediyenin müÅŸteri yöneticisi ile yakın iÅŸ birliÄŸi yapılmaktadır.
BaÅŸvuru ve alım aÅŸamasında, müÅŸteri yöneticisi ile birlikte katılımcının kiÅŸisel hedeflerine odaklanılır. Bu, temeli oluÅŸturur ve netlik saÄŸlar; katılımcı ne için çalıştığını bilir. Apeldoorn ve Epe'deki süreçlere baÅŸlangıçtan itibaren iÅŸletme Lucrato da dahil edilmiÅŸtir, böylece sürecin sonunda rehberli bir iÅŸ yerine geçiÅŸ en iyi ÅŸekilde saÄŸlanır.