Oturum izni sahipleri için ikili eğitim süreci
İş hayatına en iyi şekilde hazırlık: oturum izni sahipleri için ikili eğitim süreci
İş hayatına en iyi şekilde hazırlık
Eylül ayında İş Aktivasyonu 2020 süreci başlıyor. Geçen yıl Apeldoorn'da yürütülen benzer sürecin başarısı, kapsamın genişletilmesini sağladı:
Eylül ayında İş Aktivasyonu 2020 süreci başlıyor. Geçen yıl Apeldoorn'da yürütülen benzer sürecin başarısı, kapsamın genişletilmesini sağladı: Süreç artık Apeldoorn'un yanı sıra Epe'de de başlayacak ve birçok belediye konuya ilgi gösteriyor. Blik op Talent ve yerel gönüllü kuruluşlarla yeniden iş birliği yapıyoruz.
Katılımcılar kimler?
İkili eğitim sürecinin katılımcıları, iş gücü piyasasına uzak olan oturum izni sahipleridir. Bu hedef kitle için Hollanda iş gücü piyasasındaki fırsatlarının nerede olduğunu anlamak zordur. Genellikle kendi ülkelerinde icra ettikleri meslekler Hollanda'da çok farklıdır. Ayrıca, kendi haneleri dışındaki insanlarla temasları azdır ve işe giden yolda etkili bir şekilde ilerlemek için Hollandaca dil becerisinin yanı sıra cesaret ve rehberli bir adım adım plan gereklidir. Bu nedenle haftada üç yarım gün dil dersi ve bir yarım gün güçlendirme (empowerment) eğitimi verilmektedir. Dil dersleri belirli temalarla ilişkilendirilmiştir (örneğin: şehir ve mahalleniz, ağ kurma, iş başvurusu yapma, Hollanda iş kültürü). Dersler pratik ödevlerle zenginleştirilmiştir. Ayrıca mahalle etkinlikleriyle tanışma, kütüphane ziyareti vb. gibi dış faaliyetler de mevcuttur. Güçlendirme eğitimi, Hollanda iş kültürüyle olan ilişki bağlamında öz farkındalık geliştirmeye odaklanır: Ben kimim, ne istiyorum ve ne yapabilirim?
Dil dersleri belirli temalarla ilişkilendirilmiştir (örneğin: şehir ve mahalleniz, ağ kurma, iş başvurusu yapma, Hollanda iş kültürü)
Fırsatlar ve imkanlar nerede
Katılımcıların fırsat ve imkanlarının nerede olduğu konusunda net bir fikir edinmeleri ve bunu pratikte canlı bir şekilde görmeleri esastır. Bunu, şirketleri ziyaret ederek işin neleri kapsadığını, kendilerinden neler beklendiğini ve imkanların neler olduğunu göstererek başarıyoruz. Faaliyetler, katılımcıların kişisel hedefleriyle uyumludur. Sürecin başlangıcından itibaren belediyenin müşteri yöneticisi ile yakın iş birliği yapılmaktadır.
Başvuru ve alım aşamasında, müşteri yöneticisi ile birlikte katılımcının kişisel hedeflerine odaklanılır. Bu, temeli oluşturur ve netlik sağlar; katılımcı ne için çalıştığını bilir. Apeldoorn ve Epe'deki süreçlere başlangıçtan itibaren işletme Lucrato da dahil edilmiştir, böylece sürecin sonunda rehberli bir iş yerine geçiş en iyi şekilde sağlanır.