Yoğun uyum eğitimi - Voorst Belediyesi
Yoğun uyum eğitimi meyvelerini veriyor
Voorst Belediyesi
Voorst Belediyesi birkaç yıl önce kendi uyum sürecini başlattı. Dil eğitimi bunun önemli bir parçasını oluşturuyor.
2016 yılında Voorst Belediyesi bünyesinde oturum izni alanların sayısında artış yaşandığında, entegrasyonun alışılagelmişten farklı ilerlemesi gerektiği kısa sürede anlaşıldı. Gelderland eyaletindeki belediye, bu hedef kitlenin Hollanda toplumuna daha hızlı entegre olmasını ve katılım sağlamasını istedi. Yeni gelenlerin önce üç yıl boyunca uyum eğitimi alıp derslere katılması ve ancak ondan sonra fiilen işe başlayabilmesi fikri belediyeye cazip gelmedi. ‘Belediye olarak insanlara toplumda çok daha hızlı bir yer edinmek istedik. Onlarla birlikte doğrudan ücretli veya ücretsiz bir iş yeri arayışına girerek ve aynı zamanda yoğun bir eğitim almalarını sağlayarak, belediye olarak daha hızlı sonuç almayı bekledik.’
Amaç, onların daha hızlı uyum sağlamaları ve böylece iş gücü piyasasına daha çabuk hazırlanmalarıdır
İş birliği
Bu nedenle yoğun bir toplumsal uyum projesi hayata geçirildi; bu proje Voorst Belediyesi, TopTaal, Mens & Welzijn ve VluchtelingenWerk arasında bir iş birliğidir. Katılımcılar TopTaal'dan haftada üç yarım gün uyum dersleri ve VluchtelingenWerk'ten bir yarım gün 'uyum-artı' eğitimi alıyorlar. Ayrıca bu yeni gelenler, haftada en fazla dört yarım gün yerel topluma katılım sağlıyorlar. Bu, örneğin bir dil stajı veya gönüllü çalışma olabilir. Amaç, onların daha hızlı uyum sağlamaları ve böylece iş gücü piyasasına daha çabuk hazırlanmalarıdır.
Kursiyerler heyecanlı
TopTaal'ın bu süreçteki rolü dil eğitimini sağlamaktır. Ağustos ayında 29 katılımcı ve üç farklı grupla başlandı. Jan şöyle açıklıyor: ‘İnsanları motive etmek için gerçekten mücadele etmemiz gerekiyor. Bizimle uyum eğitimi almalarını istiyoruz ancak onları zorlayamayız. Bu onların özgür seçimi. Bunu yaptıklarında, haftalık 7,5 saatlik dil dersinin yanı sıra kapasitelerine bağlı olarak haftada en fazla dört yarım gün gönüllü çalışma yapmakla yükümlüdürler. Elbette ücretli bir işte çalışmak da mümkün! Bu da haftada en fazla sekiz yarım gün meşgul oldukları anlamına geliyor.’
Voorst Belediyesi bünyesindeki çoğu katılımcı neyle başlıyor? Okuma yazma eğitimiyle. Jan bu konuda kararlı: ‘Bizi seçen grup yüksek eğitimli kişilerden oluşmuyor. Bu hedef kitlenin uyum sağlaması için çok zamana ihtiyacı var. Kursiyerlerin kurslar konusunda çok heyecanlı olduklarını görüyorum.’ İlk yıl belediyenin memnuniyetiyle geçti; bu arada ikinci yıl başladı. ‘Evimize yakın bir yerde kendi uyum sürecimizin olmasından dolayı çok mutluyuz. Bu sayede örneğin çocuk bakımıyla ilgilenen annelerin çok fazla seyahat etmesi gerekmiyor. Küçük çocuklarınız olduğunda Apeldoorn ve Deventer çok uzak kalıyor.’
Jan, iş hayatında bir yer edinmenin ne kadar zor olabileceğini bizzat deneyimlediği için Voorst Belediyesi bünyesindeki bu sürecin önemli bir itici gücü oldu. ‘Benim de görme engelim var ve 36 yıl önce bir iş yeri bulabilmek için epey mücadele etmem gerekmişti. Bu yüzden yeni gelenlerin işini kolaylaştırmak benim için çok önemli. Bu sürecin koordinasyonu gerektiğinde, bunu memnuniyetle üstlendim. Şimdi işe yaradığını görüyorum!’