اللغة ÙÙŠ مكان العمل
دورة اللغة هذه تعوض ØªÙƒÙ„ÙØªÙ‡Ø§ Ø£Ø¶Ø¹Ø§ÙØ§Ù‹ Ù…Ø¶Ø§Ø¹ÙØ©
دوكومار
بدا Ø£ØÙŠØ§Ù†Ø§Ù‹ وكأن الزملاء البولنديين ÙŠÙهمونها، ومع ذلك، غالباً ما كان ÙŠØªØ¶Ø Ù„Ø§ØÙ‚اً أن الأمر ليس كذلك. كما تشكلت مجموعتان داخل الشركة: ÙˆØ§ØØ¯Ø© هولندية والأخرى بولندية. لكن إيÙلين ÙØ§Ù† دورن، من شركة دوكومار (Docomar) ÙÙŠ Ùينندال، Ø¹Ø±ÙØª كي٠تتعامل مع هذا الموقÙ.
تتميز شركة دوكومار، وهي شركة متخصصة ÙÙŠ أغذية الØÙŠÙˆØ§Ù†Ø§Øª قائمة منذ أكثر من أربعين عاماً ولديها ÙØ±Ø¹Ø§Ù† ÙÙŠ Ùينندال، Ø¨Ø·Ù…ÙˆØ ÙƒØ¨ÙŠØ±ØŒ وتخطط للاعتناء بموظÙيها البولنديين جيداً. لهذا السبب، بدأت إيÙلين، ابنة المالك بوب ÙØ§Ù† دورن، ÙÙŠ Ø§Ù„Ø¨ØØ« عن دورة لغة هولندية رصينة ÙÙŠ بداية هذا العام. تقول إيÙلين: ”بدأنا ÙÙŠ مايو بالمقابلات التمهيدية مع توب تال (TopTaal). ÙˆÙÙŠ سبتمبر، انطلقنا ببرنامج مكث٠لموظÙينا البولنديين الستة. وقد تكلل الأمر Ø¨Ø§Ù„Ù†Ø¬Ø§ØØŒ لأننا نلمس ØªØØ³Ù†Ø§Ù‹ØŒ وهناك ردود ÙØ¹Ù„ إيجابية للغاية تجاه الدروس“.
هناك ردود ÙØ¹Ù„ إيجابية للغاية تجاه الدروس
من أجل تقديم برنامج تدريبي مخصص، بدأت توب تال بتوزيع استبيانات شاملة على المشاركين. ما هي Ø§Ù„ÙƒÙØ§Ø¡Ø§Øª التي يمتلكونها؟ وماذا يريدون أن يتعلموا؟ وبناءً على الإجابات، تم تطوير برنامج يتناسب تماماً مع موضوعات بيئة العمل وقدرة المتدربين على التعلم. وتضي٠إيÙلين: ”Ù„Ø§ØØ¸Ù†Ø§ ÙÙŠ المقام الأول أن الزملاء البولنديين كانوا يخشون Ø£ØÙŠØ§Ù†Ø§Ù‹ الاعترا٠بأنهم لم ÙŠÙهموا شيئاً ما. Ùكانوا يقولون نعم، لكنك ØªÙ„Ø§ØØ¸ لاØÙ‚اً أنهم Ùهموا المهمة بشكل خاطئ. وبعد ذلك، تكتش٠أن بعض الأمور ÙÙŠ الإنتاج لم تسر على ما يرام. ØÙŠÙ†Ù‡Ø§ أدركنا أنه يجب القيام بشيء ما تجاه المهارات اللغوية“.
ØªÙØ§Ø¹Ù„ ممتع
كانت النقطة الثانية التي اهتمت بها دوكومار هي تشكل المجموعات المنعزلة؛ ØÙŠØ« كان البولنديون يميلون للبقاء معاً، وكذلك الهولنديون. ومع ذلك، أرادت الإدارة تØÙ‚يق المزيد من التعاون. تقول إيÙلين: ”أردنا خلق أجواء أجمل ÙÙŠ مكان العمل بين الشباب. لقد لبت توب تال التوقعات ØÙ‚اً. المعلمة لديها اهتمام صادق، وقد تعلمت مؤخراً Ø¨Ù†ÙØ³Ù‡Ø§ Ù…ØµØ·Ù„ØØ§Øª تقنية متنوعة خلال جولة ÙÙŠ مصنعنا. إنها تضع Ù†ÙØ³Ù‡Ø§ مكانهم وتجعل الدورة عملية قدر الإمكان. ونتيجة لذلك، نشأ ØªÙØ§Ø¹Ù„ ممتع داخل المجموعة. المعلمة تق٠ØÙ‚اً إلى جانب المجموعة، وليس Ùوقها“.
وعند سؤالها عن سبب استثمار دوكومار بهذا القدر ÙÙŠ موظÙيها، كانت إيÙلين ØØ§Ø²Ù…Ø©: ”لا يجب النظر Ùقط إلى النÙقات، بل أيضاً إلى ما يعود عليك من Ù†ÙØ¹. إذا قمت Ø¨ØØ³Ø§Ø¨ الأمر، Ùمن Ø§Ù„Ù…Ø±Ø¬Ø Ø£Ù† الأخطاء تكلÙنا أكثر بكثير. لذا، ÙØ¥Ù† دورة اللغة هذه تعوض ØªÙƒÙ„ÙØªÙ‡Ø§ Ø£Ø¶Ø¹Ø§ÙØ§Ù‹ Ù…Ø¶Ø§Ø¹ÙØ©. يتمتع الشباب بمستويات Ù…Ø®ØªÙ„ÙØ©ØŒ لكنهم ÙŠØÙزون بعضهم البعض. لقد اختÙÙ‰ الآن الخو٠من Ø§Ù„ØªØØ¯Ø« أو طلب التوضيØ. ÙˆØªÙ„Ø§ØØ¸ أن Ø§Ù„Ø¯Ø§ÙØ¹ قد زاد. إنهم يقدرون كثيراً استثمارنا ÙÙŠ ØªØØ³ÙŠÙ† Ø§Ù„ØªÙØ§Ù‡Ù… المتبادل. وبدأ الشباب الهولنديون والبولنديون يجدون طريقهم لبعضهم البعض بشكل Ø£ÙØ¶Ù„ تدريجياً“.



